谢邀。
得，年轻女性就业更困难咧。
首先声明：补偿生育，完全没毛病。
不管你生不生娃，哪怕从自己的养老金角度也该支持。
但是吧，谁掏钱？
咱这的生育津贴由生育保险基金发放，就是那个五险里的生育险；
认定的是实际社保缴纳工资。
咱现在生育险的参保人数约2.5亿，包括男女，还有过了育龄的女性。
考虑到咱这基本养老保险参保人数约10.7亿，可以粗暴认为适龄劳动力里完整五险的覆盖面也就35%左右。
如果刨去体制内，民企里员工缴纳完整五险的比例可能更低。19年新生人口1468万人次，享受生育津贴354万人，24.1%。
而且完整五险不等于足额缴纳。按20年51社保的白皮书，按最低下限缴纳的企业占26.9%，按工资足额缴纳的31%。
注意这还是通过问卷调查形式对有代缴合作的企业进行调研的数据。
所以眼下这些看上去很暴赞进步的措施，实际上并没有覆盖更需要的群体，她们还没上车。
随着内卷扩散，女外卖员女网约车司机已经越来越多，她们大多数是不会有生育险的。
咱眼下先得把社会保障的门槛打开，再讨论提高保障标准的事。
最后功利地说一句：已经在保障体系里的人，整体收入和受教育标准是高于保障体系外的；对她们追加生育刺激补贴，边际收益肯定会明显差于对无生育补贴群体的刺激。
说到这，一般都会想着挂老板路灯，毕竟好像是他们不做人、不交社保。
问题是社保这事，企业确实不好搞。
缴纳社保的基准下限是当地社会平均工资的60%，哪怕你工资没到这个数也得按这个标准交。
今年北京的社平工资是每月11761元、上海是每月12307元。
换言之：你月薪5000，老板也得按7000档来缴，北上的企业成本分别是1800和2000。
然后你自己还得再扣700，5000变4300。
24年北京上海的城镇居民可支配收入中位数都是约7700，粗暴估算，月薪5000在北上至少占比还有20%。
咱这的社平工资是有点毛病的，相对高标准+现收现付，有“逮着能交钱的人用力薅”的嫌疑。
毕竟咱这双轨制，有另一波老人是当年没交、标准却是城乡当年交三提五统老人的30倍以上。
公平性改革没有完成之前，社保有税的嫌疑，而且是取贫用富。
所以尽管不支持企业规避社保，但他们的动机也能理解。
照我身边统计学，有不少小胖友干脆就不要企业交，宁愿回老家交个灵活就业社保。
好了，企业和个人还背着大成本，这时候上进步政策。
企业的第一反应不会是合规，而是尽量不录用有生育可能的女性。特别是眼下放缓大环境，5月制造业PMI 49.5，还在收缩区间。
如果政府不掏钱背这个生育成本，例如适龄妇女无门槛生育险、由政府承担的基准生育津贴等，那单纯地对企业端要求进步，只会导致退步。
而且会出现更明显的不公平问题，体制内会遵守这些进步政策，岸上岸下的温差会更明显。
闲聊公号：王子君的碎碎念。