现在的国央企，技术人员要求双师，工程师加技师。但是，别说权力了，薪酬都完全走管理岗为主的道路，从90年代开始出现，越来越严重，差距越来越大，已经非常过份了。
当年，待遇向管理岗倾斜，有历史原因。我们那会儿管理极不规范，我刚参加工作时的公司，分部70多名正式员工，居然没有质量、技术、资料、报批、验收、归档等关键工作的流程，也没有技术标准和质量标准，匪夷所思。所以，那时候确实缺乏管理人才，倒是有操作技能的老师傅有的是，管理岗增加收入，可以理解。但后来，越来越过份，这次政策出台的时机很好了。
这个政策，是一个明确的转向信号，不知道有什么可阴阳怪气的。其实，中国的政策转向都是名牌，能深刻理解的却不多。这几年，工匠精神已经开始宣传了，大家别着急，这个转向是明确且确定的。很多人，看见明确信号犹豫，等形成共识，一切都晚了，那会儿又去卷，两头挨耳光。即使是旁氏骗局，早进入，早退出，都没有问题。就像房地产一样。你的决策，如果家族群都支持，大概率就是坑。
为了不被限流，具体单位的负面例子就不举了。
1、薪酬差距的结构性调整已经开始，也仅仅只是开始。
国家统计局数据显示，2024年央企技术岗平均工资增幅（8.7%）首次超过管理岗（6.2%），且政策要求2025年一线技能人才工资涨幅必须跑赢同层级管理人员。这种趋势在市场化程度高的行业更为明显，某自动化设备央企博士研发岗年薪已达30-50万元，接近中层管理岗水平。
随着国家的强势推进，局面很快就会好转。
2、技术专家的战略价值凸显。
随着“卡脖子”技术攻关需求加剧，技术专家在国企中的地位显著提升。中国二重聘任的首席技术专家直接参与重大装备研发决策，其技术方案可影响数亿元项目的立项。南方电网更规定，首席技能专家可参与公司战略规划会议，与管理层享有同等话语权。
3、工匠精神的培育。
从政策文件到企业实践，工匠精神正从口号转化为制度。全国总工会计划到2035年培养2000名大国工匠，珠海、株洲等地已建立工匠人才发展专项资金，为技术能手提供住房公积金贷款优惠、优先医疗等实质性待遇。企业层面，某轨道交通企业将工匠精神纳入绩效考核，技术创新成果可折算为晋升积分，占比达40%。
4、从效率优先到创新驱动的范式转换是根本原因。
管理岗主导的薪酬体系本质上是效率型组织的产物，其核心是通过标准化流程提升执行力；而技术岗价值提升标志着国企向创新型组织转型。华为“让听见炮声的人指挥战斗”的理念已在部分央企试点，如中国电子科技集团允许首席科学家自主组建跨部门团队，经费使用自主权达5000万元，行政部门仅保留合规性审核权。
5、职业教育与产业升级的共振效应。
2025年教育部将新增20所职业本科院校，重点开设智能焊接技术、工业机器人技术等专业，与央企共建现代学徒制培养基地。这种学历-技能-待遇的闭环打通，将彻底改变“重学历轻技能”的社会认知。
未来，这一制度配套职业本科，以改变技能人才匮乏和质量下降的现状，是确定的趋势。对应的文科专业，会大幅度缩减。
