这个题我感觉大概率是捏造的，领导突然甩耳光给你可以理解，但领导随身带十万块现金一点都不真实，还直接扔给你，正常老板给你200都笑醒了。
看了一下题主的提问记录，总共就这一个提问，姑且算这是真实发生的事情来分析一波吧。
假设事情为真，
现在有一个事需要先确认的是，HR让你签《自愿接受挫折教育协议》，有没有签？
这是一个坑，签字就等于认可这种不正当行为，假如以后事情闹大了，他们可以拿出你签字的文件说：这不是殴打员工，而是员工同意的行为。
他们有你签名的协议书，以后都可以无故打你，不给钱，你觉得这十万块钱值吗？
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所以我建议，这协议书不能签，但是这钱得拿，这警暂时可以不报。
十万现金对于一个实习生来说，已经很多了，确实可以当封口费，但这对于领导来说，能轻松拿出这个数额的人，说明这对他来说就是小钱。
所以领导甩给你既是一种羞辱，也是一种试探。
羞辱是因为这种方式直接表明他把你当作一个可以随意拿捏的对象，试探是他想知道你对这种事情的态度，如果你收了钱还乖乖闭嘴，可能他就觉得你胆小怕事，或者贪图便宜，下次继续肆无忌惮地欺负你。
这件事如果报警的话，性质就会升级到刑事案件，这公司你必定是呆不下了的，拿了钱就辞职不干了的想法是好的。
但是，按照题主的描述，领导是那种可以随便拿出十万块的人，而你一个实习生，既没背景也没资源，领导要是报复找其他人弄你，最后吃亏的可能还是自己。
所以先不报警，先跟HR沟通。
HR找你私聊，说明他们已经意识到这件事可能带来的法律风险，内部有压力了。
这种时候就要懂得利用他们的恐慌，为自己争取更多实际利益，你可以明确告诉HR，你对这件事的真实感受：被打、被羞辱、感觉不公平。
你可以态度强硬点：我是来实习学习的，没有谁该被无端对待成这样，这不是挫折教育，这是暴力。
接着你可以表示，钱暂且可以收下，但不代表问题已经解决了。
你可以向HR提出几个具体要求，比如公司公开道歉、承诺未来工作环境的安全、甚至可以直接要一个正式岗位转正的机会，并把对方的处理态度作为自己的底线。
效果就是，我不怕闹大，但我愿意给你们低调处理的机会。
如果HR不接受，甚至推卸责任，那此时报警才是最好的选择。
视频已经在群里面传开了，你可以自己也保存一份，HR私下给你发的消息，也是很好的证明材料。
事情的关键在于，要懂得抓住这些筹码，给自己留足底气。
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最后其实我还是觉得这个事是假的，网上有类似的假设性问题，不过确实有一定的借鉴性。
职场里的潜规则很多，领导欺负你可能是临时起意或者蓄谋已久的，
而你必须清楚的是，今天如果低头服软，明天可能就会有人接二连三地欺负上来。