孟羽童聪明，她在离职后没跟老东家撕破脸，转型做知识付费时还时不时提两句「在格力学到很多」。
现在她带着数据杀回来，等于手握谈判筹码。
在职场和商业场，做人留一线，日后好相见。山不转水转，山不过来，水可以过去。
鸡汤一点说:
职场离场姿势决定返场机会，烧桥是最蠢的选择。
这一出戏，就是职场版《甄嬛传》回宫戏码。这个背后是职场关系学的活典范。
职场的本质是价值交换，对打工人而言，其实质就是打造可持续的不可替代性。
格力前段时间进行了重大组织架构调整，董明珠卸任CEO，董事会增加了三位年轻的董事，全面推行年轻化改革，孟羽童个人IP做到200万粉丝这个节点，非常契合当前格力的需求。
格力需要流量，需要自带流量的超级IP。
董明珠是个厉害的主，典型的「魔鬼导师」风格，他现在培养人很务实，把新人扔进深水区学游泳，游得上来就是嫡系，游不上来就……
你懂得。
现在孟羽童即将带着全网200万粉丝杀回来，等于是交出了董明珠最看重的成绩单：
用市场去验证个人商业价值比物色一个人要强得多。
这或许是董明珠吸取了多次看人不准的教训。格力最近注册了网红主播公司，又搞全员直播，这都是被新零售逼的。
其实，不仅仅是格力，很多大企业都有欢迎老员工回来的好传统。
我前段时间，还接到我多年前那家单位HR电话，约我见面喝茶。我之前有几个在外面干得不错的同事都回去了。
其实，企业有自己的小心思。
一方面是省去磨合成本，另一方面，便于对当前员工激励，公司私下的话是：
你们看，混得好的人，出去一趟，还想回来。
这个是典型的「一个问题不同的解读」，各取所需，心照不宣。
孟羽童这种「自己人转型成功」的案例，对格力内部有很好的教育意义。
不过，这个故事不能仅仅当做是职场励志故事看。
这里面有层层算计的心机。
格力官微上那句「回家吃饭」的设计，比直接官宣代言高明，很温情，孟羽童也厉害，投桃报李，来了个「妈呀」，一语双关。
这就是调侃的话：
「孟羽童，你妈喊你回家吃饭」。
都是心机，大家既不提重新雇佣也不否认合作可能，给资本市场留足了想象空间。
其实，董明珠最近压力很大，上次搞了个「格力不用海归」幺蛾子言论，弄得自己很狼狈。
「格力留不住人才」的舆论危机一直都在，这次暧昧的互动，释放了一个重要信号：
「格力和网红KOL关系很好」。
……
董宇辉发了，孟羽童也发了，互联网流量造就了年轻的财富人物。
董明珠眼里只有钱，她愿意重修旧好，根本原因是孟羽童带货数据扎实。
要孟羽童这两年在网上「查无此人」，你看董大姐喊不喊她回家吃饭？
一个扎心的职场真相：
强者才有资格谈感情。
孟羽童能收到董明珠微信，本质是她账号的商业价值足够大。
我的职场经验看，一般来说，你接到了前领导的问候，大约就是两种可能。
第一，你混得特别好。
第二，他混得特别惨。
这两种情况，我都经历过。
关于格力和孟羽童的下一步，我猜测是两种情况：
一种可能是，格力投资孟羽童的团队。
一种可能是，孟羽童以合作伙伴身份杀回格力直播间。
不过，像老百姓喜欢的那种破镜重圆，孟、董以前那样是不可能的了。
也有可能，双方合同谈不拢。
