字节跳动取消多项员工福利，严控餐食外带及禁止午休关灯，怎么看待这波操作？

可能有一定工作经验的人会理解，这种举措其实有可能是相关部门比如人资、内控两侧妥协的结果........

什么意思？

就是在成年人的职场中，存在这种可能性，领导要求取消员工福利降本增效，人资、内控、后勤之类的部门又不想让大家怨声载道达到沸点，于是就出现了题目中所提到的禁止零食外带、中午不让关灯、调整折叠床摆放位置之类的举措。

这些看上去举措很多很讨人厌，但其实并没有伤害员工的根本，属于人资、内控、后勤之类的部门跟上头交差。

大家只要细想就能明白，领导让人资之类的部门降本增效肯定是要那种比较"狠"的效果，大领导压根不会在意什么零食外带、折叠床摆放这种细枝末节的东西。

所以这种举措核心看员工能不能理解了，现在从上热搜来看应该是选择不理解......也就是说人资、内控、后勤两头不讨好......

员工骂人资、内控、后勤取消福利、缺德，领导骂人资、内控、后勤这种鸡毛蒜皮的降本增效能省几个钱？必须要强力降本！

我突然想起那一年3、4月的上海，有个理想主义的上海市民把自己和上海疾控中心某人员的通话聊天给录了下来公开，那通公开的电话中疾控中心某人员都能看得出已经在力所能及的权限范围内给上海市民行方便了，但是很多东西不能进一步放在台面上，结果这个上海市民跟失了智一样不依不饶还要求更多的自由和限制解除，还理直气壮的发布在网络上，最后的结果大概率什么呢？

其他地区觉得"好家伙，上海一些人想私自共存？必须要管管上海！这种人员和这种市民应该要重点打击！"，把上海相应的人员撤换是必然的，然后换来能给予那个理想主义的上海市民铁拳的新人们或新政策.......最终求锤得锤，"你选择的嘛，偶像"。