我身边在字节的朋友们早就抱怨了，福利降低不是一天两天了，落差蛮大的，但没办法，【再苦一苦，等胜利了就。。。】和【你不干，有的是人干】永远是万金油。
这种互联网大厂的管理层，混子很多，他们的脑回路和普通人是不一样的，所以我并不建议在年轻且毫无资源积累的境况下all in互联网大厂，很容易被这些高层的骚操作拖累。
况且，减少的所谓福利，并不影响企业整体财务战略、发展方向、行业趋势，而仅仅是内控的手段之一。
字节的营收和利润已经达到Top级别了，这些福利减不减不影响企业整体发展表现，只能说作为把危机感摆在第一位，一直秉承【始终创业】文化的公司，连差旅都在族裔，国籍上做出差异之分，并不奇怪
接触过不少赛道的头部企业，企业的受欢迎程度其实和知名度、业务增长幅度、资源规模有关，但并不是严格的正相关，潜在的或隐形的福利才是员工稳定的基石，字节的知名度虽高，但背后恐怖的人才流动率才是很多人日常忽视的，在当下这个大环境，如果不小心在第一份工作选择字节，大概率会给自己留下很深的ptsd
降本增效如果是为了业务好，倒也无妨，但如果是为了把“寒气”传递给每一个企业团队成员，那么所谓的梦想，价值观，文化就要大打折扣，毕竟当宏大叙事和扩张后的胜利果实冲突时，后续哪怕福利恢复（本来也没多好），也很难凝聚人心。