没想到连字节这样的公司也开始降本增效了。
可能许多人看到后，红眼病就犯了，嚷嚷着说停掉是应该的，本来就不应该有，平时待遇那么好，餐食还往外带？呸！
这两年，互联网企业都是标杆企业，里面员工的待遇让人无比羡慕，就连这次取消的福利都是普通人可望而不可及的。
我们应当怎样看待这件事情呢？要见微知著，一叶知秋。
连头部互联网企业都已经开始撑不住了，现在是取消部分员工福利，如果下一步经济形势还不好转，那么就是开始裁员减薪，该提早做打算了。
当然，现在看热闹的那批人不要以为这只是字节一家的事情，如果字节都撑不住的话，其他的公司可能更惨，想想两个星期后1200万的大学毕业生，这个夏季会格外地难。
虽然说，前段时间川大爷已经跪在地上唱征服了，但依照川大爷爱面子的性格，90天以后说不定还会继续找事，外贸行业便会再起波澜，现在没有哪个小老板敢扩大生产规模，大家都是凑合凑合把订单完成，再走着看。
另外，多说一点，撑起中国制造业的小老板们也在迅速凋零，二代们基本上不可能再去接班，因为经济形势不好，许多人便把怨气撒在了小老板身上，动不动就喊打喊杀的，还要求管一管，尤其是最近出现的一些无厘头的事情：
假文凭入职被拒，居然可以索赔；上下班摔倒，小老板全责；隐瞒怀孕入职，吃一年空响，还理直气壮的起诉；左手签名，回头就起诉公司不签合同等等，各种狗血事件，让你防不胜防。
那肯定有人问了，不乐意不干不就行了？
现在的小老板，基本上都是7080后，上有老下有小的，背负了那么多的贷款和员工工资，没办法抽身的，如果关门立刻各方就围上来了，只能住桥洞了，撑一撑看能不能安全落地。
但是下一代几乎没人愿意接班了，大概率也只有10-15年的时间了。
所以，如果所在的公司如果还能正常运转，大家要珍惜自己的公司和老板，体谅他们、理解他们，哄着他们坚持下去，都不容易啊，最起码有个地方交社保不是？
大家有没有什么更好的想法，欢迎留言讨论，我们一起学习，一起慢慢变有钱。
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