互联网拼福利是当年抢人才，结果其他几家被反垄断锤了，优质员工一看公司不行了就纷纷跳去字节。那你既然人已经到手了，还需要用福利吸引人吗？
不要觉得福利是小钱，只要乘以员工规模就是一大笔费用。目的既然达到了，自然也就到了要削减的时候。
这点日本就是反过来的，人口老龄化严重导致各个公司都在抢人。大家开始用福利吸引人，因为没人来工作公司就完了。而我们已经进入互卷赛段，一个人卷掉两个人的工作量。那另一个人就会没工作，于是他就更卷顶三个人的量。卷到最后，就只有买方市场了。
互联网拼福利是当年抢人才，结果其他几家被反垄断锤了，优质员工一看公司不行了就纷纷跳去字节。那你既然人已经到手了，还需要用福利吸引人吗？
不要觉得福利是小钱，只要乘以员工规模就是一大笔费用。目的既然达到了，自然也就到了要削减的时候。
这点日本就是反过来的，人口老龄化严重导致各个公司都在抢人。大家开始用福利吸引人，因为没人来工作公司就完了。而我们已经进入互卷赛段，一个人卷掉两个人的工作量。那另一个人就会没工作，于是他就更卷顶三个人的量。卷到最后，就只有买方市场了。