我倒是理解那句“劳模是给一线工人的，领导层不应该下场”，原则上确实就是应该如此。
但是米哈游确实特殊一点，那就没办法了。
其实刘伟得奖的本质是米哈游被正式认可，外加上隔壁游戏科学马上要拿五四集体奖，其实本质上是国家层面对游戏行业的认可，也支持文娱行业来点高科技，释放的信号其实本质上是支持高新技术的发展和文娱行业的工业化发展。
米哈游的主要贡献：科技创新，五百多个技术专利；游戏工业化，提供大量高质量就业岗位；文化自信，原神出海；纳税大户和公益，外加环保。
给单位一个名额肯定不过分，不过就是给什么、怎么给的问题罢了，鉴于米哈游内部的机制问题，好像只能给刘伟了。大家都是985硕博层层筛选进来上班的，大家都人均工资五万+，谁不是996加班赶工期，谁不是能力配得上高薪，那凭什么劳模奖只给你不给我？最后选来选去只能给资历和门面最有代表性的了。
大伟哥自己也承认自己就是企业的“吉祥物”属性，真正拿技术股的蔡喵人家倒是技术骨干，问题是人家的背景好像让普通人看来更绝望，不过蔡喵本人不care这些虚名出国整ai去了。
我为什么想说一下呢，是因为那天我看到群友发大伟哥的图的时候，看见了一抹很显眼的蓝，一眼看出是厦航的空姐，和群友聊了几句关于评选的事情。
我推测这个空姐肯定是厦航那种干了很久的乘务长之类的，业务能力强，英语好，参与过重大执飞任务的保障组，履历比较好才有机会被推选，说不定还是去年芒果台那个综艺节目上出来做门面展示的乘务组的人员呢，果不其然百度了一下：
那问题来了，厦航那么多厉害的机长，为啥选了这个乘务员呢，估计就是乘务员的薪资水平是一般平均水平或者稍微高一点的那种，机长的薪资过高（目前算是高薪）。
回答初始的讨论，为什么不支持管理层下场参与评选劳模，因为劳模理论上就是给一线干活的基层做激励的，管理层有钱有权还拿奖就过分了，管理层的奖一般是先进这种的；再加上一般所谓的管理层，很多不是业务出身，是空降来的，你再去抢一线劳动者的份额就说不过去了；外加上不乏有那种从底层升上来的管理层，但是这种人在底层时候一般也得是拿过积极、劳模才有机会升上去，那你升上去之后肯定要让一让后来者。
这是管理层一般不下场占劳模名额的原因。
但是米哈游人均高薪的基础上大家工资差距不大且管理层不明显，且团队资历老的那些人里面社交能力最正常的是大伟哥，外加技术骨干里面蔡喵的身份背景更红专且人家不care这些，团队里面肯定还有能人，比如搞出来黑丝专利的小姐姐，但问题就是，这些人绕不开三剑客创始人的传奇。
奖给谁都不合适的时候，只能给吉祥物了。
另外我查了一下劳模和先进的区别：（不太懂，欢迎评论区纠错）
