近年的两个显著趋势。
一是从中央逐渐向下的人才吸收模式正在缓慢的排除海外留学生，这种趋势慢慢延伸到大型企事业单位是早晚的事情，只不过董小姐一向高调，高调就得接受遭埋怨；
二是创新创业企业（特别是国家支持发力的部分），人才多是集中出自在在国内高校培养体系，这个趋势已经足够显著，海外留学生在创新创业贡献方面相对疲软，走下神坛已经是大势所趋。
当然，十八大以来，送子女出国从高官家庭的“投资之举”已经变成了“无奈之举”。以前孩子在海外算是头脸风光，现在但凡孩子成绩还可以，尽量留在国内高校体系才是给两代人上护身符；重要岗位子女送海外得被组织盯着、徒增前程压力，算是牺牲一点自己的前程可靠性来换孩子的前程。政界继承体系在近十年已经与海外留学人群悄然松绑了。
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补充一点，自去年开始，如果你关注新闻，会发现中央部委慢慢的不再要海归留学生，今年两会之后，自上而下、自政治单位到商业单位、自大而小的慢慢的会析出海归团体，只不过 像董小姐这样高调的少。
董小姐的性格其实非常简单，她一般下一些斩钉截铁的结论，无非是出于两个原因。一是她有一些确切的消息和背景支持音，二是她在业务实践中得到了一些论证。
所以董小姐一般会认为自己说的“一定是对的”。如果不带嘲讽滤镜，其实往往可以发现，她所谓的“一定对”，并不是源于她的脑洞，而是源于她的一些信息渠道和自己的业务逻辑。只不过比较大喇叭加喜欢曲解强调其中的一些细节罢了。
那海归是不是没有出路呢？其实并非如此。在这个时代反而是大有用处。
未来10年，无论是贸易还是政治协调角色，都会在国际社会上慢慢的大规模的地重建，海归人才有相当大的机遇大量地投身于这种对外交流和协同的的行业。
民生保障行业和以国内市场为主的行业其实并不能很好的发挥海归人才的本质优势。看起来是在排除，本质上其实是对留学生“为什么学，学了什么，用到哪里”这件事儿进行重新定义。这里面有许多的错位和错配，起码在一定时间之内，留学生团体有切肤之痛是肯定的。
海归人才的本质优势是能够帮助整个体系“引进来”和“走出去”。
在未来，这种趋势引导会更加明显。其实本质上社会分工协调的最终结果就是，尽量让不同的人才在岗位上发挥自己的优势。
未来格力如果要大量地发展海外事业线，董小姐大概率又得重新考虑海外人才，可能被嘲讽打脸，但是本质上这是先排除、后整合、再引入的趋势罢了，怪只怪董姐说话总不给自己留后路。
就如对外贸易与交流行业，包括商业、学术、外事、金融、产权、金融、社会团体、文化输出等等各个领域，真正对施加海外影响力相关行业感兴趣的学生和人才，我认为国家未来还是会有力地发展海外留学工作，并且有针对性的进行专业推荐和岗位引流；但是如果想去仅仅是镀个金，然后回来一些国内的政务服务行业或保障性行业，吃信息差红利，可能这条路就并不是那么好走了。