董明珠称「绝不用海归派，只在国内高校里培养人才」，国内高校培养人才有哪些优势？能支撑格力发展的需要吗？

不愿意要海归派的根本原因在于——海硕有钱难压榨，间谍什么的都是借口。

去海外读书的孩子，平均家庭条件好于土硕，而经济条件不差意味着没必要为了糊口无底线地迁就公司、任劳任怨做老黄牛，这种不太差钱，没有生存压力的人不好压榨，甚至还会拒绝服从烂上司的无理要求，所以一般“血汗工厂”不愿意要。

通过原文也可见一斑：

董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。

责任心和敢于拼搏翻译过来是什么？把工作当作头等大事，肯加班肯吃苦呗。

董小姐许多发言逻辑都是一样的，本意都在筛选，筛选出物美价廉好拿捏的牛马。

其中就有耳熟能详的：

1、我32年未休过假，68岁仍坚守岗位。

2、不赞成通过“挖人”的方式获取人才，这种行为就是“小偷行为”，一个企业花费精力和资源培养出来的人才，如果被其他企业轻易挖走，这不仅对原企业造成伤害，也反映出挖人方在道德层面的缺失。

话里话外都是浓浓的不想花钱，还想白嫖员工劳动力和智慧结晶的味道，像极了油腻中年女，想睡小鲜肉，还舍不得掏钱。

不想花钱怎么办呢？只能道德绑架员工，董小姐就充当了道德标杆的角色，妄图用一些冠冕堂皇、政治正确的话，把一些脑子不好使的年轻人骗进格力。

其实这也算是双向筛选，有钱的，难以忍受妈味儿说教的年轻人选择不投格力的简历，而相信这套叙事逻辑，脑子不太灵光的，还在做大国工匠的美梦。