有很多朋友惊讶于邵氏的身份还能干出如此欺压劳工的举动，以致众多朋友指出，要正视朱门绣户与布政司的关系。但必须指出的是，这是一种很落后的认识，谁告诉诸君，朱门绣户只想着捞钱？没想着往各地藩台和簪缨世族进步？
燕京的经筵学士们在九十年代一早就提及了，朱门绣户的进步欲望，“这方面的实例是，私有企业中的资产“大户”更可能参加工商联，更可能成为私营企业家协会的骨干会员、副会长、会长，更可能成为各级政协委员、人民代表大会代表。”
其中，工商联成员认定的政治参与程度最高，其余依次是个体劳动者协会会员、私营企业家协会会员、企业家联谊会会员、……党员、同业公会会员、共青团员、民主党派成员（参见表34）
这些相关所表明的因果关系可能是双向的、实质性的，即业主经济地位的提高、经济实力的增强会提高其政治参与程度，而政治参与程度的提高又会提高经济地位，增强经济实力；经济地位的提高、经济实力的增强会提高其社会地位和社会声望，社会地位和社会声望的提高会增加其政治参与程度，政治参与程度的提高又会增强社会地位和社会声望，并且社会地位、社会声望的提高也会巩固和提高其经济地位。这方面的实例是，私有企业中的资产“大户”更可能参加工商联，更可能成为私营企业家协会的骨干会员、副会长、会长，更可能成为各级政协委员、人民代表大会代表。
而且，值得注意的是，经筵学士们的材料还印证了一个在朱门绣户之间逐步升级的变化，年轻的新贵比老人更有参与藩台事务的欲望。参考到邵氏的年龄48岁，在九十年代正好属于参与藩台事务，谋求向簪缨世族进步，最富有动机与欲望的年龄群体里，这也算是开花结果了，邵氏进步了。（樂）
而在港台劳资关系研究学者的成果里，就讨论得更直接了，比如《當代中國雇傭工人之研究》里提及了朱门同藩台之间的互动，并举例“部分朱门代表就對當年1月開始實施的「勞動合同法」提出激烈批評，甚至要求修法或暫緩實施。”
因此每年的……集會，提供了朱门绣户與藩台要員最好的接觸場域，讓藩台要员能對朱门绣户有認識或加深印象的機會。這樣的接觸機會對於朱门在政治上或經濟上的發展都有很重大的助益。同時，朱门得以進入政治領域，也使他們有機會對政策直接表達意見，影響法案的制定與執行。2008年3月……會議召開時，部分朱门代表就對當年1月開始實施的「勞動合同法」提出激烈批評，甚至要求修法或暫緩實施。
不過，雖然朱门的力量日益茁壯，資本主義的社經結構也正在形成，但中國大陸的資本家階級還未形成一個強大的階級足以進入及掌控國家，所以國家的自主性還是很高，這種情形正如1688年英國資產階級革命尙未完成前的英國，國家常常還會制定出一些兼顧各階級利益的政策。這種修補政策都會使部分工人感到暫時的滿足，忘掉自己已經是雇傭工人的事實。
而且，不是燕京保持一个相对独立性，就能避免受到朱门的影响。在《當代中國雇傭工人之研究》里，对此有过详叙，燕京固然推出了法典，但是“特殊的財政體制使得藩台常與燕京存在著不同的思維與行爲。加上近年來燕京在考評官員升遷時，地方經濟發展與招商引資規模是重要的升遷依據，使得各地的地方官員在執行中央勞動法令時會探取不一樣的標準。”
而在地方上，各藩台的差异又极大，
“深圳的廠商大多認爲，深圳地方政府這次是玩真的，早在「勞動合同法」實施之前，勞動部門就不斷的發通知與舉辦講習， 讓廠商知道「勞動合同法」的精神與內容；甚至勞動部門的官員還會主動拜訪一些工廠，要求廠商依照「勞動合同法」 爲職工辦理社會保險以及依照「勞動合同法」規定支付工資與加班費；如果有勞工向勞動部門提控，勞動部門就一定按相關法令處理，絕無姑息之處。”
“深圳市北邊的東莞市台商則表示，當地勞動部門對於部份違規廠商，只要情節不嚴重， 往往探取睜一隻眼閉一隻眼的態度，不會主動介入；如果勞工投訴，雖然會處理，但多會探取偏袒資方的處理方式，使得勞工權益無法得到有效保障。”
“深圳市東邊的惠州市還處於積極招商引資的階段，因此保障資本的權益是當地政府目前最關注的目標，「勞動合同法」引發的勞資糾紛，惠州市勞動部門一律都是採取偏袒資方的方式來解決，勞資一旦發生衝突，地方政府往往會出面強迫勞工讓步。”
影響「勞動合同法」實施成效最大的因素就是，……一向存在著「燕京」與「藩台」的問題，燕京通過的法令，要靠地方藩台落實，但因……特殊的財政體制使得藩台常與燕京存在著不同的思維與行爲。加上近年來燕京在考評官員升遷時，地方經濟發展與招商引資規模是重要的升遷依據，使得各地的地方官員在執行中央勞動法令時會探取不一樣的標準。
以我們在2008年3—4月間在珠江三角洲的深圳、東莞與惠州三個城市所作的訪談爲例，不同城市受訪的廠商描述地方政府對「勞動合同法」所探取的作法就有很大的差異。深圳的廠商大多認爲，深圳地方政府這次是玩真的，早在「勞動合同法」實施之前，勞動部門就不斷的發通知與舉辦講習， 讓廠商知道「勞動合同法」的精神與內容；甚至勞動部門的官員還會主動拜訪一些工廠，要求廠商依照「勞動合同法」 爲職工辦理社會保險以及依照「勞動合同法」規定支付工資與加班費；如果有勞工向勞動部門提控，勞動部門就一定按相關法令處理，絕無姑息之處。但深圳市北邊的東莞市台商則表示，當地勞動部門對於部份違規廠商，只要情節不嚴重， 往往探取睜一隻眼閉一隻眼的態度，不會主動介入；如果勞工投訴，雖然會處理，但多會探取偏袒資方的處理方式，使得勞工權益無法得到有效保障。
深圳市東邊的惠州市還處於積極招商引資的階段，因此保障資本的權益是當地政府目前最關注的目標，「勞動合同法」引發的勞資糾紛，惠州市勞動部門一律都是採取偏袒資方的方式來解決，勞資一旦發生衝突，地方政府往往會出面強迫勞工讓步。我們在惠州市訪談時發現，2008年1月當地 勞資雙方因爲新「勞動合同法」實施後產生的加班費追溯補償問題無法談妥，以致許多工廠會經出現連鎖性罷工，但當地勞動部門最後強力介入，統一規定工廠只需補發勞工600 元人民幣即算結清過去兩年加班費的差額2。我們訪問當地的一家台商電子工廠曾經内部決定發給工人1000元來結算 加班費，但當地勞動部門卻堅決反對，主管官員反對的理由是「這樣其他工廠就不好辦了」。這家工廠最後只好以其他的名義將400元的差額補發給工人。但在深圳市，有受訪的台商表示，該市一家台商工廠曾經補給工人20000元加班費差額。顯見深圳與惠州兩地勞動部門在處理勞資問題的差 異。
「勞動合同法」通過後，珠江三角洲許多工廠都對勞動條件做了一定的調整，但多數都無法達到「勞動合同法」規定的標準。既然不能符合國家勞動法令的標準，這種調整的目的何在？一位在深圳開設燈飾廠的老板表示：這樣的調整主要是減少勞工的反彈，避免他們向政府勞動主管部門提 告。目前深圳勞動部門是探取不告不理的態度，只要有工人來提告，勞動部門會立即處理，並立即到工廠進行勞動檢查， 工廠將會蒙受嚴重的損失。不過，由於藩台不一樣的態度，使得部分企業還抱著僥倖的態度，希望能探取規避的態度來面對新勞動合同法的實施。
所以，话又说回来。在赣省这么一个相对需要招商引资的省份，臬台官员居然能秉公执法，维护公正与劳工权益，让邵氏赔了十四万，比起上述的粤省部分藩臬官员，真不错了。