这事不是不给加班费那么简单的，感觉公司是用杀鸡儆猴的方式，告诫其他人，加班费就是没有，我就是违法了你们能怎么样吧？如果不接受，那就降薪，这个员工的下场，就是你们的明天，你们自己看着办吧….我觉得大概是这个意思，不然没必要发通告
但没想到的是，该员工认为，公司未按照约定支付加班费已属违法行为，而降薪处罚更是毫无依据。为了维护自己的合法权益，把这事捅出来，放到网上了，才引发了这么多人的关注和热议
估计随着事件的发酵，这事越来越多的细节被揭露出来。而且单位既然知道这事是违法的， 还这么做，说明类似的事情已经轻车熟路了，保不齐该公司不仅存在未支付加班费的问题，还存在其他违反劳动法规的行为，正好就着这事的热乎劲，一查到底，这公司就彻底凉了
加班费先放一边，降薪这事就不是用人单位一方说了算的，这是涉及到劳动合同的变更问题。薪酬待遇作为劳动合同的核心条款之一，其变更需遵循法定程序。
无论公司有什么理由，在薪酬待遇方面都要与当事人协商后达成一致才行，而且还得是签订书面协议文件，白纸黑字的那种方式，口头说了不算。
像现在这种情况，员工可以直接找下家了，其他问题也没必要内部协商了，因为我开头说了，公司的做法并不是针对这一个员工，而是希望用这种方式来警告，威胁其他人，如果当下为了三瓜两枣，一壶醋钱妥协了，后面受苦的还是广大劳动者，那就直接发起劳动仲裁吧
从类似这些事情也能看出，现有的用工制度，还有很多缺陷，但也不是靠一些社会舆论，几场官司就能解决的，这是社会综合问题，
社会财富是劳动者创造，他们的权益保障直接关系到社会的稳定和繁荣。只有全社会共同努力，形成合力，我们才能构建一个和谐、公正、法治的劳动关系新格局。
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