保安也要签竞业禁止协议，并且离职后换一家公司继续当保安还会被原公司起诉要20万天价赔偿金，这种离谱新闻，其实在很多人看来，已经不觉得有啥可奇怪的了。
之所以会这样，还不是因为，竞业禁止协议在我国早就被用烂了，这些年很多人都听说过身边人从某大厂离职，然后被竞业禁止协议给搞得很难找工作，甚至要倒贴钱求原公司同意自己入职新公司的事儿。
甚至很多人自己都亲身经历过。
竞业禁止协议在我国绝对是被滥用且被有关部门默许的存在。
这一切都要拜某几个最开始把这一套玩烂的大厂所赐。
当年互联网大厂互相竞争的一大策略就是，从人才供给上斩草除根，连根拔起，不给竞争对手留后路。
一方面在争夺应届生方面，逐年祭出应届生天价sssp offer，当年一个应届本科生二三十万年薪，应届硕士四五十万年薪，还能被叫做白菜价，就是这几个大厂玩出来的骚操作。
之所以这样，就是趁着自己手头资金充足，在人才供给的源头先把用工成本抬起来，至少让一些实力没那么雄厚的同行都招不到人。
这跟同行垄断货源，恶意抬高原材料价格都是一个道理，一个东西，进价十块，加工后卖二十是行情，但是大厂为了逼死中小厂，直接二十的价格去收原料，有多少要多少，并且加工后依然卖二十，图的就是一个搞死同行。
这一招放在应届生招聘上，就是先用天价逼死同行，垄断应届生的人才。
然后进来后再统一签竞业禁止协议，筛选后，符合要求的留下，不符合要求的逼走，并且以竞业禁止协议为由，禁止你去同行那里。
按道理说，竞业禁止协议，本身就是限制高管这个级别的员工用的，但我国的法律骚就骚在留了一个“其他负有保密义务的人员”的漏洞，这个漏洞被大厂的所谓宇宙最强法务团队无限发挥，最后就成了锁住人才，限制竞争对手的利器。
再加上很多人不懂法律，在职时工资也没多少，离职后给的经济补偿又少得可怜，可公司索要的违约赔偿却是天价的，这虽然不合法，但能一下子吓唬住很多人。
于是很多大厂就得逞了，并且一直觉得这一招很好用。
一个东西，无限有利于公司，就很快会被推广，于是到了今天，一个物业公司都能用大厂玩儿剩的这套去搞保安。
要我说，相关法律早就该修改了！