月薪 3500 保安跳槽被公司以违反竞业协议索要 20 万违约金，这合理吗？竞业协议适用于哪些岗位？

这种岗位竞业协议法律上肯定是不支持的。

我觉得让普通岗位员工签这个也不是为了敛财，而是一种对员工择业权的控制，以这个为由头，让员工不敢随意辞职，是压榨员工的一种手段。

低端工作岗位员工就业工种和途径往往比较窄，而且对工资的变化比较敏感，同样的工作岗位，如果另一个企业多给几百块可能就跳槽了。竞业补偿是最低工资标准的30%，就是告诉员工，要么拿着我这个低工资接着干，要么离职了每个月最多拿五六百块补贴，你看着办，胆子小一点的可能就被唬住了。