我们办公室共9人，没有男性，全是女性，到不是因为招聘有性别限制，单纯就是因为工资低且没有发展前景，所以男性不肯来。9位女性中包涵20多岁未婚未孕小姑娘，30多岁已婚娃尚小的女性，40多岁已婚娃已经初高中的女性，还有50多岁快退休或者退休返聘的女性，基本上有劳动能力的女性都包涵了，我就来谈谈我们办公室的工作状态。
因为领导是退休返聘女性，深知女性对家庭的照顾要稍微多一些，于是对我们上下班时间卡的不是很严，我们规定的工作时间是上午8:00-12:00，下午14:30-18:00，除值班人员必须按时到岗外，只要没有紧急工作，其他人员可以稍微迟到早退，一般大家都是上午9:00-11:40，下午15:00-17:45上下班这样，可以说相当人性化，而且值班人员有事大家也会相互顶替，都比较友爱。
由于都是女性，没人抽烟，除有外来人员办事外，办公室总是香香的，只有零食水果的味道，不忙时候嘴巴不停，不是聊天就是吃东西。聊天内容基本就是婆媳矛盾、家长里短以及老公孩子，听的我都烦了，最近还有了新话题——帮办公室唯一的未婚小姑娘想办法多要彩礼（这个我在《上岸第一剑，先斩意中人》中有写过）。
我们的工作岗位都是一个萝卜一个坑，但有时候大家会帮忙一起做，尤其是孕期和产假时候，就得有其他人分担，不可能招新人来做，于是一定会有人不满，毕竟干多干少甚至不干都是一样的工资。最近就发生了吵架事件，这也是我们办公室第一次吵架。
事情是这样的，那天本该是小A（据她本人说父母都是体制内职务不低的官员）值班，按理她必须按时到岗，可是她却没来，恰巧有紧急工作需要处理，而且电话不接联系不上，于是领导只好着急忙慌给大家打电话，看谁能赶紧到岗，一大早搞得的人仰马翻，这已经不是小A第一次这样了，大家都很有意见，每次值班不是来不了，就是主任替她值班，虽说她家娃现在八个月大，但自从她怀孕起，到现在产假后上班，每天不是不来，就是十来点钟来单位晃一下，吐槽吐槽婆婆，然后就又消失了，处理工作啥的根本不存在，只能大家分摊她的工作。
那天上午我们开了个会，安排了些近期工作，结束时领导顺带提了一嘴让小A以后注意一下工作纪律，结果小A瞬间爆发，拍的桌子和领导吵架，声称要是再逼她，以后每天早上八点半就抱的孩子来单位，让大家给她和孩子做饭吃，听的我们一脸懵逼，她家又有育儿嫂，又有退休的婆婆和妈妈，为啥要我们伺候她，领导安慰她不要激动，也不要置气，一直以来大家都是相互帮忙的相互担待的，你要是有啥困难我们也可以帮你，结果小A噼里啪啦把我们骂了一顿然后起身跑了，我们领导怕她情绪激动出危险，一直给她打电话却联系不到，直接把领导气哭，真是一把良心喂了狗，平时对她那么好，现在却这样，于是连忙联系她家人说明此事（之前她怀孕不上班，都是家人来帮她请假，于是有家人电话），主要是强调她上班时间突然情绪激动跑出去的安全问题。（后来听其他同事讲，小A经常在背后骂领导，嫌领导事儿多，针对她，骂的话语可脏了）
我们刚散会，领导已经接到了电话，关于今天吵架事件的电话，我们还纳闷是谁嘴这么快，已经传播出去了，后来才知道，是小A家人已经将此事告知了某位大领导，这位大领导（也是女性）之前是我们上级单位一把手，前段时间已经又高升了，打电话给我们领导的意思是“小A人不错，只不过是被家人宠坏了，不能责备她，要多包容，只要她还愿意干，我们就不能辞退她，要继续宠着她，除非她不愿意受委屈了自动辞职，而且不允许把今天的事告诉上级现任领导（是位眼里容不得沙的男性），以免影响了小A的形象”直接把我们领导气晕。
到目前为止，小A依旧是想来就来，想走就走的自由女孩，她的工作我们分担，就酱紫！！
对了，想起第一次小A来报道时候的样子，大家问她是怎么来的（开车、骑车、还是步行），她骄傲的说“我是某某领导推荐过来的”