建筑工人只干日结，压一个月都不干，但凡有压着，老板就会变相克扣或者跑路。
衙门不管事，老板不当人。用工需求在那儿摆着，就业需求也在那儿摆着。工厂可能也会演变成日结。
或者，
天降猛男。
出来一个天才，搞了一个平台。有一个平台，就有其他资本也开平台，最终卷成只剩3家。
这平台是干什么的呢？
劳务平台，专注日结，每天的劳动力就像商品一样。
工厂和卖家一样。一言不合就被扣保证金。
态度不好，辱骂员工，扣500打给员工。就和卖家辱骂客人一样是扣500。
日结工资到账的慢了，先扣5块，事后你工厂再慢慢申诉。和发货时效一样，发货慢了就先扣5块。
出现劳动纠纷了，先从工厂押金里扣，很不讲理的给劳动者支付工资，就和现在仅退款一样。
甚至员工今天刚打上卡 就先拿到今天工资。就和抖音一样 退货刚揽收就收到退款。
被迫加班半小时一小时之类的纠纷要平台上申请，然后有个客服介入，客服总是倾向直接打款加班费给劳动者。和现在电商纠纷一样。
工厂是接触不到劳动者的信息的，劳动者的实名制由劳务平台那儿掌管，工厂连身份证的边都摸不到。就像消费者的实名认证是对着电商平台，卖家看不到消费者的全名，甚至电话都是虚拟号码。
这种情况必须三劳务平台互卷才会出现。
所有人都很默认的找工厂类工作，上这三家劳务平台和消费者逛淘宝、抖音、拼多多一样。
所有工厂直招是招不到人的，只能上这三家劳务平台各开一家店，交上押金，然后用人。和卖家开店一样。
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消费者维权其实和劳动法一样。在咱们这是失能的。
是电商平台代替了工商局和12315的职能。所以大多数消费者感觉不到 维权难的基本事实。
电商平台是把维权给倒置了。钱先打给了消费者，卖家想维权 卖家自己去投诉或者起诉，随便他去哪儿，反正很难。正常情况是消费者维权很难。平台把这事儿给倒置了。
劳动市场也需要一个劳务平台来搞一搞，一言不合，把钱打给劳动者工厂想把钱要回来，随便他去哪儿投诉或者起诉，反正很难。