为什么所有老板都知道胖东来的经营模式,但是不愿意提高员工的薪资福利?
这样不是更能激发员工的积极性,实现双赢么?
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你家门口摆摊卖早餐的夫妻,肉包子卖2块一个,这是市场价,你每次去买的时候,记得付5块一个,你告诉他们这里面不仅有成本费用,还有服务费用,以及对他们持续做下去的鼓励,关键是你要说服自己这包子至少值5块,你愿不愿意呢?
作为消费者,你清楚知道市场上包子就2块钱的行情,你愿意去买5块钱的包子吗?而且还是你主动去给人家加到5块,你做的到吗?
你如果真做到了,并且拉着邻居街坊做到了,你家门口摆摊的包子铺保证风雨无阻,提供质量市场独一份的优质包子,这么大的好事,你咋不去做呢?
发布于 2025-04-06 22:29・IP 属地浙江查看全文>>
伊塞克 - 1 个点赞 👍
胖东来模式本来就不容易。
第一大难题:老板克制心中的贪欲。
这是非常非常难的,因为人总有各种各样的欲望,浅层次来说,更大的房子、更好的车子、更美的女子,深层次来说,地位、权力,这都需要尽量多的获取剩余价值。而这些欲望,本来就是推动生产力发展、经济发展的不可或缺的内在因素,只是这些欲望太容易因为缺乏遏制而走向反面,比如美国萝莉岛上那些人,他们难道不知道强奸幼女是犯罪、是邪恶么?他们也知道,但因为没有制约,所以就任意放纵。
中国社会有制约,那就是法律,或者说是社会主义国家各方面的安全性。但是在不触及这条高压线的情况下,剩余价值拿多少,国家是不会管的,因为管不过来。
胖东来成功首要的是在于于东来不贪,甚至有点憨。而憨的人经商往往是无法成功的,因为同情心太多,资金积累太难,很容易丧失发展机遇。胖东来发展这么多年才三个店,许多大型超市都几百个了,老板的身家、社会地位、实际权柄都大大超过了于东来。
于东来或者说胖东来的成功,是有很大偶然性的。不能说全国的企业家们都没有于东来类似的共同富裕理想,但失败的概率太大了,大多数都折戟沉沙,这才显得胖东来珍贵。
也就是说,从概率上来讲,胖东来的成功是非常偶然、是非常低的。
第二大难题:口碑的坚持。
这一点也很难,口碑这东西破坏太容易了,别说胖东来这二十多年的店,许多百年老店怎么样?狗不理当年什么名声,现在什么名声?持之以恒的坚持、克艰克难的守护、历经风雨的不变,这才能打造一个成功的品牌。
想想看,现在多少人去胖东来?其中又有多少是想搞个大新闻,踩胖东来出名的?这些方方面面的挑剔,成千上万人的挑剔,能不出问题,这份功力有多深?它可不是什么高科技企业,是大型商超,意味着每个人都有发言权。千百万人挑不出毛病,说明胖东来的成功是成体系的,而成体系的成功,一定离不开多年持之以恒的建设。
所以,结论就是:不是别的老板不想学,一个是成功几率太低,一个是难以像于东来那么傻。
发布于 2025-03-02 07:29・IP 属地辽宁查看全文>>
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