针对您的情况，以下是详细分析和建议，分为几个步骤处理：一、根据《劳动合同法》第30条，公司必须按时足额支付劳动报酬，包括基本工资和约定的提成。公司以“老板被留置”为由拖欠提成，属于违法行为。 提成属于“劳动报酬”范畴，公司单方面扣留20%需有合法依据（如合同明确约定发放条件），否则构成拖欠。

公司责任不因老板个人情况免除，即使老板被留置或判刑，公司作为独立法人仍需履行劳动合同义务。若公司正常运营，应通过现有管理层（如其他负责人、股东）解决薪资问题。

二、需保留的关键证据，劳动关系证明**

劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等。

提成相关证据

提成计算标准的文件（如公司制度、邮件、通知）、已发放80%的银行流水或工资条，与公司协商提成的书面记录（如邮件、微信聊天记录、录音等）。

公司拖欠证据

公司明确表示“剩余20%等老板回来”的书面或录音证据。

催要提成的记录（如书面申请、邮件等）。

其他辅助证据

- 同事证言（可联合其他员工共同维权）。

- 公司经营异常的证据（如停业通知、账户冻结公告等）。

三、维权步骤

1. 与公司协商

- 书面催告：通过邮件或书面函件要求公司支付剩余提成，注明拖欠金额、时间，并保留送达证据（如快递单、签收记录）。

- 协商记录：若公司以“老板未归”推脱，要求其提供书面说明，并保存沟通记录。

申请劳动仲裁

- 仲裁流程

- 向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请，需提供：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及材料。

- 仲裁请求：支付剩余20%提成 + 逾期利息（如有约定或法律规定） + 可能的赔偿（如解除合同的经济补偿）。

- 仲裁时效：需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出。

- **劳动仲裁有效性**：只要证据充分，仲裁成功率较高。即使公司暂时无法支付，裁决可作为长期追索依据。

需要保留哪些证据呢？劳动仲裁能有用么？