您可以采取以下步骤维护自身权益：
一、确认劳动关系
- 收集证据：
- 工资支付记录：银行转账记录、现金签收单等。
- 工作证明：工牌、考勤表、工作服、工作群聊天记录、排班表等。
- 其他材料：同事证言、工作成果文件、与老板的沟通记录（短信、微信等）。
- 社保记录：若单位未缴纳社保，可要求补缴（需通过劳动仲裁或社保部门投诉）。
- 申请劳动仲裁：
- 即使无书面合同，只要存在事实劳动关系，即可向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。
二、主张未签劳动合同的赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资（最长11个月）。
- 时效限制：需在劳动关系终结之日起1年内主张，超期可能无法支持。
三、经济补偿/赔偿金
- 经济补偿金：
- 若单位合法解除合同（如裁员），按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
- 若单位违法解除（如无正当理由辞退），可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
- 工资计算标准：
- 以离职前12个月平均工资为基数，包括基本工资、奖金、补贴等。
四、补缴社会保险
- 若单位未缴纳社保，可向