一般公司都有自己的规章制度，规范的公司会有员工手册，上面都会列明辞职的流程，按流程申请就可以了。

如果公司管理不规范，没有制度和流程，那就按《劳动法》走。

试用期员工提前三天通知人事；

签订劳动合同的员工，提前30天通知人事。

通知人事的方式：写好辞职信并签字，交给人事或者直线经理，最好追加一封邮件，来确认人事已经收到了你的辞职信。

P.S.; 注意要点：

1. 需要提前备份的文件等，都提前备份。
2. 离职的事情不要提前声张，提了辞职信之后，你说不说出去都可以，但从公司的角度，还是低调为好，免得影响到其他员工。
3. 可以休的年假，全部休完；
4. 最好把要交接的工作内容列个excel表格，以便后续交接给继任者（没有继任者就给人事），免得离职后，继任者还经常找你问细节；
5. 你使用的公司设备（电脑，文件柜钥匙等），交接时让人事签字确认收到。