但凡做过自动化替换项目的人，都知道这个世界上根本就没有平替这回事，指望AI替换中层之后不出大问题是完全不切实际的，必须作出相应的调整才有可能过得下去。
别的都不说，单纯中层没有了，那么企业就只有高层与基层，而人才晋升通道是需要中层作为资本与经验积累的踏板的，取消了中层就等于人才晋升通道断裂了。
没有办法提供职位晋升，那么奖励机制就会少了一大半，也就是不能再靠升职来做激励了，就只能用加薪来做，结果企业的运营成本肯定会大幅上升，并且只能够采用扁平化的管理机制，这对于大部分企业来说都是无法接受的。
更何况，机器是人类的工具，也就是人对机器有绝对的话语权，而让机器去管人就肯定会出现没大没小的问题，并且这种问题根本没有解决的可能，存在管理漏洞是必然的。
事实上，只替换中层是不现实的，按理来说应该是先替换基层，然后把中层也替换掉，实现无人化。
至于要搞“人机协作”，这就与大众想象的差距太大了，因为这与打印机之类的简单电器差距实在是太远了，没有懂技术的人参与公司决策是肯定不行的，但现实当中大部分服务业